Pada masa sekarang ini, persaingan di bidang usaha sangatlah ketat. Ketersediaan lapangan pekerjaan sangat sedikit bila dibandingkan dengan jumlah calon tenaga kerja.
Banyak lulusan sarjana menjadi pengangguran, lalu bagaimana kita dapat bersaing di pasar tenga kerja.
Hal penting yang harus kita lakukan untuk dapat bersaing di pasar tenaga kerja adalah membekali diri dengan kemampuan/skill sesuai dengan spesifikasi jabatan yang sedang dibutuhkan oleh dunia usaha.
Namun, banyak calon tenaga kerja yang belum mengerti tentang seluk beluk test yang harus dilalui untuk berkompetisi dengan pesaing tersebut.
Untuk itu, kami akan memberikan sedikit gambaran secara sederhana apa-apa saja yang harus dilakukan bagi calon pekerja yang akan menjalani test seleksi calon tenaga kerja.
Pada umumnya, saat test seleksi calon pekerja di perusahaan terdapat beberapa tahapan seleksi, yaitu:
- Tahapan Paper Selection, yaitu seleksi dari lamaran/ data tertulis yang diterima oleh perusahaan.
- Tahapan Interview awal (biasanya untuk mencari informasi kepribadian dan motivasi Anda).
- Test berupa Test IQ atau Skill Test.
- Interview Akhir (lebih diarahkan ke penguasaan bidang, sikap mental dan harapan dari calon tenaga kerja).
- Penentuan hasil diterima atau tidaknya calon tenaga kerja.
Sumber: MEMENANGKAN WAWANCARA KERJA (Titi Agustina)
